2011年10月21日，帮扶中心召集武汉小阿姨家政服务有限公司等几家政公司座谈交流今年6月以来省工会育婴师和月嫂学员实习就业的有关情况，并就如何提高培训质量和就业率，增强培训实效进行了认真探讨和研究。

会上，各家政公司充分肯定今年以来省工会帮扶中心推行的实习就业制度是将技能培训促就业工作落到实处的有效措施，受训学员就业率有了明显提高，但也存在许多问题。为了完善培训实习就业制度，增强培训实效，会议重点分析了省总工会育婴师、省工会干校月嫂家政培训实习就业中存在的问题及其原因，并研究了对策。

大家一致认为，目前影响实习就业效果的原因从主观方面看，首先是相当一部分人不以就业为目的，培训和实习只为拿证，短暂上岗不仅不能达到培训就业目的，而且给客户和公司带来不便和损失；其次是部分学员心态不好，眼高手低，实习和就业初期对工资有不切实际的过高要求，少数学员缺乏吃苦耐劳的精神，遇到困难即退缩、放弃；再次是实操技能不过硬导致客户退单者较多。此外，职业道德观念、纪律观念淡漠，缺乏良好的生活习惯，也是实习就业不能顺利完成的重要原因。从客观上看，部分学员年龄太小或太大、身体状况不佳、家庭负担重等客观因素，也是影响就业的重要原因。

针对以上问题，大家初步讨论研究了如下应对措施：

一是培训前设置面试程序，严把招生关。对下岗职工、农民工、求职学生等困难群体，都要进行面试，对不以就业为目的、身患传染病、心态不好、缺乏吃苦耐劳精神、有不良生活习惯和嗜好者，均不予批准参加免费育婴师和月嫂培训。

二是强化学员职业道德、培训和实习纪律、良好心态、实操能力等方面的培训。培训期间，请相关家政公司讲授家政服务行业从业道德规范，请就业和创业成功的老学员给新学员传授从业经验。三是完善实习就业制度。加强岗前培训；适当延长实习期(从1个月延长为3个月)。

此次会议提出的应对措施，对有效提高省总工会育婴师和月嫂品牌培训的质量与培训实效具有重要意义，帮扶中心将为此做不懈努力。

湖北省总工会困难职工帮扶中心